Le TACE correspond au Taux d'Activité Congés Exclus.

Il est calculé, sur une période choisie, selon la formule suivante : 

Nombre de jours imputés sur des affectations facturables
/ (Nombre de jours ouvrés
- (Nombre de jours de congés + Nombre de jours de repos)) 

A noter que : 

  • Seuls les jours imputés des profils internes sur la période est pris en compte (concernant les talents quittant l'entreprise, leur taux de staffing est pris en compte jusqu'à la date de sortie à renseigner dans l'onglet "Gestion" de chaque profil.
  • Le nombre de jours produits correspond au nombre de jours imputés sur des prestations facturables. Cela n’inclut donc normalement pas les travaux internes qui, par nature, ne font pas l’objet d’une facturation au client.
  • Toutes les catégories de congés et jours de repos sont pris en compte dans le calcul.

Le TACE est entre-autre visible dans le staffing board, le capacity planning et le staffing dashboard.

D'autres indicateurs sont également proposés : 

  • TACE prévisionnel
  • TACE planifié
  • Taux de disponibilité
  • Nombre de jours disponibles
  • Nombre de jours facturables
  • Nombre de jours d'absence
  • Nombre de jours indéfinis (cad. non renseignés dans les feuilles de temps)
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