Le taux de staffing correspond au Taux d'Activité Congés Exclus (TACE). 


Il est calculé selon la formule suivante sur une période choisie : 

Nombre de jours imputés sur des affectations facturables  /
(Nombre de jours ouvrés –( Nombre de jours de congés + Nombre de jours de repos)) 

A noter que : 

  • Seuls les jours imputés des profils internes sur la période est pris en compte (concernant les talents quittant l'entreprise, leur taux de staffing est pris en compte jusqu'à la date de sortie à renseigner dans l'onglet "Gestion" de chaque profil.
  • Toutes les catégories de congés et jours de repos sont pris en compte dans le calcul

Le taux de staffing est visible dans le tableau de bord du même nom. 

D'autres indicateurs sont alors proposés : 

  • Taux de disponibilité
  • Nombre de jours disponibles
  • Nombre de jours facturables
  • Nombre de jours d'absence
  • Nombre de jours indéfinis (cad. non renseignés dans les feuilles de temps)
Avez-vous trouvé votre réponse?