🌟 Les profils Ă  staffer et les besoins Ă  pourvoir en prioritĂ©, dĂšs la page d’accueil

Trouvez la perle rare de votre Talent Cloud

La nouvelle page d'accueil a été conçue pour accélérer votre staffing :

  • CĂŽtĂ© profils, vous repĂ©rez en un coup d'oeil les collaborateurs Ă  staffer en prioritĂ© avec leurs compĂ©tences clĂ©s et leurs disponibilitĂ©s.
  • CĂŽtĂ© besoins client, vous identifiez rapidement les compĂ©tences recherchĂ©es, la date de dĂ©marrage de la mission et le budget.

🌟 Une vision plus claire sur les disponibilitĂ©s de vos ressources internes et externes

Dans le Tableau de Bord de Staffing, visualisez le statut de chaque collaborateur sur les huit prochaines semaines :

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Le Tableau de Bord de Staffing s'est également enrichi d'une nouvelle vue graphique pour suivre en temps réel l'occupation de vos équipes. Vous pouvez filtrer par "PÎle" ou par "Métier".

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🌟 Une projection du TACE prĂ©visionnel dans l’onglet Analytics, pour anticiper le taux d’activitĂ© en fonction du business de votre pipe commercial

Avant de vous en dire plus sur le TACE prévisionnel, revenons sur la notion de TACE, indispensable pour comprendre ce que l'on entend par "prévisionnel".

  • Le TACE se base uniquement sur les imputations dans les plans de charge. C'est celui que vous retrouvez dans le Tableau de Bord de Staffing, le Capacity Planning, etc.

Désormais, vous disposez de deux TACE simulés :

  • Le (fameux) TACE prĂ©visionnel qui correspond au TACE thĂ©orique cible au regard de l’activitĂ© commerciale en cours. Pour en savoir plus, dĂ©couvrez notre article sur le sujet.
  • Le TACE planifiĂ© qui correspond Ă  la vision thĂ©orique du staffing passĂ© et futur des activitĂ©s vendues et/ou budgĂ©tĂ©es dans les propositions commerciales. Pour en savoir plus, cliquez ici.

​Nota bene : pour que cette simulation soit au plus juste, les affectations permettent dĂ©sormais de diffĂ©rencier deux typologies de charges.

  • La charge budgĂ©tĂ©e : charge vendue, saisie lors du lancement de l'affectation.
  • La charge rĂ©visĂ©e : charge Ă  rĂ©aliser, que vous pouvez rĂ©Ă©valuer au cours de la mission. C'est celle qui est prise en compte dans les outils de staffing.

🌟 Une vue d'ensemble de vos affaires et besoins client avec leur niveau de fiabilitĂ©, afin que vous puissiez prioriser la revue du staffing des affaires sĂ©curisĂ©es

Chaque chef de projet peut identifier l'état des affaires en cours : "sécurisée", "à risque", "suspendue" ou "abandonnée".

Filtrez sur ce critĂšre dans la liste des affaires pour prioriser vos actions.

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​Identifiez les actions Ă  mener pour sĂ©curiser votre CA en fonction de l'Ă©tat dĂ©fini sur chaque affaire :

  • Identifiez l'Ă©tat du CA vendu depuis le tableau de bord Ventes.
  • Suivez la projection du CA dans les prochains mois dans le tableau de bord RentabilitĂ©.

🌟 Une nouvelle organisation plus intuitive des compĂ©tences et des souhaits de staffing

  • Un espace dĂ©diĂ© Ă  la saisie des compĂ©tences, afin d'inciter chaque collaborateur Ă  valoriser ses expertises.
  • Un affichage des souhaits de staffing directement dans l'onglet "Staffing" de chaque profil collaborateur. Cela permet aux managers d'avoir ces informations dans le viseur lors des arbitrages de missions.

Et pour terminer...

Dans les petits plus qui font la diffĂ©rence đŸ‘ŒđŸŒ

Le Moteur de Casting tient dĂ©sormais compte du tĂ©lĂ©travail ! Trouvez ainsi rapidement un profil pertinent pour un besoin pouvant ĂȘtre rĂ©alisĂ© dans ces conditions.

Avez-vous trouvé votre réponse?