🌟 Les profils à staffer et les besoins à pourvoir en priorité, dès la page d’accueil

Trouvez la perle rare de votre Talent Cloud

La nouvelle page d'accueil a été conçue pour accélérer votre staffing :

  • Côté profils, vous repérez en un coup d'oeil les collaborateurs à staffer en priorité avec leurs compétences clés et leurs disponibilités.
  • Côté besoins client, vous identifiez rapidement les compétences recherchées, la date de démarrage de la mission et le budget.

🌟 Une vision plus claire sur les disponibilités de vos ressources internes et externes

Dans le Tableau de Bord de Staffing, visualisez le statut de chaque collaborateur sur les huit prochaines semaines :

Le Tableau de Bord de Staffing s'est également enrichi d'une nouvelle vue graphique pour suivre en temps réel l'occupation de vos équipes. Vous pouvez filtrer par "Pôle" ou par "Métier".

🌟 Une projection du TACE prévisionnel dans l’onglet Analytics, pour anticiper le taux d’activité en fonction du business de votre pipe commercial

Avant de vous en dire plus sur le TACE prévisionnel, revenons sur la notion de TACE, indispensable pour comprendre ce que l'on entend par "prévisionnel".

  • Le TACE se base uniquement sur les imputations dans les plans de charge. C'est celui que vous retrouvez dans le Tableau de Bord de Staffing, le Capacity Planning, etc.

Désormais, vous disposez de deux TACE simulés :

  • Le (fameux) TACE prévisionnel qui correspond au TACE théorique cible au regard de l’activité commerciale en cours. Pour en savoir plus, découvrez notre article sur le sujet.
  • Le TACE planifié qui correspond à la vision théorique du staffing passé et futur des activités vendues et/ou budgétées dans les propositions commerciales. Pour en savoir plus, cliquez ici.

​Nota bene : pour que cette simulation soit au plus juste, les affectations permettent désormais de différencier deux typologies de charges.

  • La charge budgétée : charge vendue, saisie lors du lancement de l'affectation.
  • La charge révisée : charge à réaliser, que vous pouvez réévaluer au cours de la mission. C'est celle qui est prise en compte dans les outils de staffing.

🌟 Une vue d'ensemble de vos affaires et besoins client avec leur niveau de fiabilité, afin que vous puissiez prioriser la revue du staffing des affaires sécurisées

Chaque chef de projet peut identifier l'état des affaires en cours : "sécurisée", "à risque", "suspendue" ou "abandonnée".

Filtrez sur ce critère dans la liste des affaires pour prioriser vos actions.

​Identifiez les actions à mener pour sécuriser votre CA en fonction de l'état défini sur chaque affaire :

  • Identifiez l'état du CA vendu depuis le tableau de bord Ventes.
  • Suivez la projection du CA dans les prochains mois dans le tableau de bord Rentabilité.

🌟 Une nouvelle organisation plus intuitive des compétences et des souhaits de staffing

  • Un espace dédié à la saisie des compétences, afin d'inciter chaque collaborateur à valoriser ses expertises.
  • Un affichage des souhaits de staffing directement dans l'onglet "Staffing" de chaque profil collaborateur. Cela permet aux managers d'avoir ces informations dans le viseur lors des arbitrages de missions.

Et pour terminer...

Dans les petits plus qui font la différence 👌🏼

Le Moteur de Casting tient désormais compte du télétravail ! Trouvez ainsi rapidement un profil pertinent pour un besoin pouvant être réalisé dans ces conditions.

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